Khái Niệm Nguồn Nhân Lực Y Tế

Tại phiên thảo luận tại hội trường vào chiều 10/7, giải trình vấn đề “nóng” về "khát" nguồn nhân lực y tế mà đại biểu và cử tri quan tâm, Giám đốc Sở Y tế Nghệ An Nguyễn Thị Hồng Hoa cho biết, ngành y tế Nghệ An đang vấp phải tình trạng thiếu nhân lực ở các tuyến, đặc biệt nhân lực có trình độ cao. Trong lúc ngành y tế đang phải chịu áp lực thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho người dân đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới khi gia tăng 6/11 bệnh truyền nhiễm, cũng như số lượt người dân đến các cơ sở khám, chữa bệnh trong 6 tháng đầu năm nay so với cùng kỳ năm ngoái.

III. Mối quan hệ giữa tài sản và nguồn vốn doanh nghiệp

Tài sản và nguồn vốn trong một doanh nghiệp có mối quan hệ mật thiết với nhau. Tổng tài sản của doanh nghiệp luôn bằng tổng nguồn vốn, được biểu thị qua phương trình kế toán cơ bản:

Điều này có nghĩa là tất cả tài sản của doanh nghiệp đều được tài trợ từ 2 nguồn chính: nợ phải trả và vốn chủ sở hữu. Hiểu rõ mối quan hệ này giúp chủ doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về tình hình tài chính, từ đó đưa ra các quyết định quản lý tài chính hiệu quả.

Tóm lại, việc phân biệt rõ ràng giữa tài sản và nguồn vốn không chỉ giúp chủ doanh nghiệp hiểu rõ hơn về cấu trúc tài chính của doanh nghiệp mình, mà còn hỗ trợ việc lập kế hoạch và quản lý tài chính một cách hiệu quả và bền vững.

II. Nguồn vốn doanh nghiệp là gì?

Nguồn vốn của doanh nghiệp là tổng hợp các nguồn tài chính mà doanh nghiệp sử dụng để đầu tư vào tài sản và hoạt động kinh doanh. Nguồn vốn bao gồm: nợ phải trả và vốn chủ sở hữu.

Nợ phải trả là các khoản nợ mà doanh nghiệp phải thanh toán cho các bên khác. Nợ phải trả được chia thành 2 loại: nợ ngắn hạn và nợ dài hạn.

➧ Nợ ngắn hạn bao gồm các khoản vay ngắn hạn, các khoản phải trả cho nhà cung cấp, lương phải trả cho nhân viên và các khoản nợ khác có thời hạn thanh toán dưới 1 năm (như các khoản nợ thuế phải nộp, các khoản nhận ký quỹ ký cược của bên khác...).

➧ Nợ dài hạn bao gồm các khoản vay dài hạn, nợ thuế tài chính, trái phiếu doanh nghiệp, nợ người bán dài hạn và các khoản nợ khác có thời hạn thanh toán trên 1 năm.

Vốn chủ sở hữu là phần tài sản còn lại sau khi trừ đi các khoản nợ phải trả. Nó phản ánh quyền sở hữu của các cổ đông hoặc chủ sở hữu đối với tài sản của doanh nghiệp. Vốn chủ sở hữu bao gồm:

➧ Vốn góp của chủ sở hữu gồm số tiền mà các cổ đông hoặc các thành viên góp vốn vào doanh nghiệp.

➧ Lợi nhuận giữ lại là lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp được giữ lại để tái đầu tư hoặc để sử dụng vào các mục đích khác.

➧ Các quỹ khác bao gồm các quỹ dự phòng, quỹ phát triển kinh doanh và các quỹ khác được lập từ lợi nhuận của doanh nghiệp.

IV. Câu hỏi phổ biến khi phân biệt nguồn vốn và tài sản doanh nghiệp

1. Các thành phần chính của vốn chủ sở hữu bao gồm những gì?

Các thành phần chính của vốn chủ sở hữu bao gồm:

2. Ví dụ về bất động sản đầu tư?

Ví dụ về bất động sản đầu tư bao gồm:

Lợi nhuận giữ lại là phần lợi nhuận sau thuế mà doanh nghiệp giữ lại để tái đầu tư hoặc sử dụng cho các mục đích khác, thay vì chia cổ tức cho cổ đông.

4. Tại sao việc phân biệt giữa tài sản và nguồn vốn lại quan trọng?

Việc phân biệt giữa tài sản và nguồn vốn quan trọng vì nó giúp doanh nghiệp quản lý tài chính hiệu quả, đảm bảo cân đối giữa nguồn lực và trách nhiệm tài chính, từ đó đưa ra các quyết định kinh doanh hợp lý và bền vững.

Hằng Nguyễn - Phòng Kế toán Anpha

Cách chúng ta thúc đẩy tương lai ngành năng lượng không phải được xác định bởi chủng tộc, giới tính, tuổi tác hay tôn giáo.

Sự đa dạng không phải là một trách nhiệm, một chính sách phải được thực hiện hay một kế hoạch bắt buộc phải làm. Tại AES, chúng tôi tin rằng sự đa dạng cho phép chúng ta mang lại giá trị cao nhất cho cộng đồng và trở thành công ty mạnh mẽ nhất trong lĩnh vực của mình.

Những nhân viên trong nhóm kế toán, vận hành nhà máy và khôi phục điện sau bão là biểu hiện của việc chúng tôi đang nỗ lực cải thiện cuộc sống của khách hàng và cộng đồng nơi chúng tôi làm việc. Nhân viên của chúng tôi dù họ là ai, họ đến từ đâu, họ học ngành gì thì cũng đều có chung mục đích cung cấp các giải pháp năng lượng cần thiết và hỗ trợ cộng đồng thông qua các chương trình về hướng dẫn an toàn, cơ sở hạ tầng, giáo dục và môi trường cho người dân địa phương.

AES có một đội ngũ nhân viên đa dạng bởi vì chúng tôi hiểu rằng chúng tôi cần phải có đúng người, ở đúng nơi và vào đúng thời điểm để đáp ứng các cam kết về việc thúc đẩy một tương lai năng lượng xanh hơn. Đó là lý do tại sao chúng tôi có hướng tiếp cận toàn diện để phát triển tài năng và chuẩn bị cho thế hệ lãnh đạo tiếp theo trong ngành. Nhân viên chính là lý do giúp chúng tôi dẫn đầu quá trình chuyển đổi năng lượng tái tạo trên thế giới như hiện nay.